Toilettes non genrées : promouvoir la sécurité, la dignité et l’inclusion

La présence de toilettes non genrées sur les lieux de travail revêt une importance croissante dans le cadre des efforts visant à promouvoir l’inclusion, le respect et l’efficacité opérationnelle au sein de l’Équipe de la Défense. Pour les membres de la communauté 2ELGBTQI+, et plus particulièrement les personnes de diverses identités de genre, notamment les personnes transgenres et non binaires, l’accès à des toilettes sûres et adaptées ne relève pas d’une simple question de commodité. Elle est une question de sécurité, de dignité et d’appartenance.

Des études soulignent régulièrement les risques auxquels sont confrontées les personnes de diverses identités de genre dans les espaces publics genrés. Un sondage canadien mené en 2019 par Trans PULSE Canada a révélé que 57 % des personnes transgenres et non binaires en Ontario évitaient les toilettes publiques par crainte de confrontation ou de harcèlement. De même, les données de Statistique Canada indiquent que les personnes transgenres et non binaires sont nettement plus susceptibles que leurs homologues cisgenres de subir des comportements indésirables ou inappropriés dans les espaces publics, notamment des remarques, une attention non sollicitée et du harcèlement. Ces constats mettent en évidence une situation préoccupante : pour beaucoup, le simple fait d’utiliser des toilettes peut être source de stress, d’exclusion ou de préjudice.

Les toilettes non genrées constituent un moyen pratique et efficace d’atténuer ces risques. En offrant un espace non restreint par la désignation de genre, elles réduisent le risque que des personnes soient interpellées, interrogées ou exclues en raison de leur apparence ou de leur identité. Il convient de souligner que ces installations ne profitent pas uniquement aux personnes de diverses identités de genre : les parents accompagnés d’enfants, les personnes soignantes et les personnes nécessitant l’aide d’une personne d’un genre différent bénéficient également d’une accessibilité et d’un confort accrus.

On craint parfois que les toilettes non genrées ne compromettent la sécurité. Cependant, les données de recherche disponibles ne confirment pas cette affirmation. Les études réalisées dans des juridictions ayant adopté des politiques de toilettes non genrées n’ont mis en évidence aucune augmentation des incidents liés à la sécurité. À titre d’exemple, une étude de 2018 publiée dans Sexuality Research and Social Policy a démontré que les lois contre la discrimination, notamment celles garantissant l’accès à des installations correspondant à l’identité de genre, n’étaient pas associées à une augmentation des signalements d’atteintes à la vie privée ou à la sécurité dans les espaces publics. Plus généralement, les risques pour la sécurité dans les toilettes ne sont pas liés aux politiques inclusives, mais plutôt aux comportements individuels qui sont déjà pris en compte par les lois et les réglementations existantes. En revanche, les données démontrent systématiquement que restreindre l’accès à des installations appropriées augmente le risque de harcèlement et de préjudice pour les personnes de diverses identités de genre, y compris les personnes transgenres.

Le gouvernement du Canada, tout comme les FAC, a reconnu l’importance des espaces inclusifs en adoptant des politiques et des directives favorisant l’accessibilité, la diversité et l’équité dans les lieux de travail fédéraux. Celles-ci comprennent des directives visant à garantir aux employés l’accès à des toilettes correspondant à leur identité de genre, ainsi que des mesures encourageant l’aménagement de toilettes non genrées lorsque l’infrastructure existante le permet, et leur prise en compte dans la conception de nouvelles infrastructures. De nombreux bâtiments de la 17^e Escadre disposent désormais de toilettes inclusives. Des efforts continus sont déployés pour déterminer les toilettes pouvant être converties en toilettes non genrées, avec une attention particulière portée aux toilettes individuelles afin d’accroître la sécurité et le confort des membres de la 17^e Escadre, malgré les défis liés à l’infrastructure actuelle.

Cette initiative, ainsi que l’engagement de la 17^e Escadre à la faire progresser, témoignent des efforts continus déployés pour accroître la sensibilisation et l’inclusion des membres de la communauté 2ELGBTQI+ au sein du gouvernement fédéral. Diverses initiatives, comme la mise à jour des politiques, les programmes d’éducation et de formation, et la mobilisation dans le cadre d’organismes consultatifs, y compris l’Organisation consultative de la fierté de l’Équipe de la Défense, démontrent un engagement soutenu à corriger les inégalités historiques et à favoriser une culture du respect.

Les espaces sécuritaires, qu’ils soient physiques (toilettes unisexes) ou culturels (environnements de travail respectueux et inclusifs), jouent un rôle essentiel dans l’efficacité opérationnelle. Lorsque les membres se sentent en sécurité et soutenus, il leur est plus facile de se concentrer sur leurs tâches, de contribuer pleinement à leurs équipes et d’être eux-mêmes au travail. La cohésion, le moral et la réussite globale de la mission s’en trouvent directement renforcés. Les toilettes non genrées sont un exemple concret de la manière dont un aménagement et des politiques bien pensés peuvent contribuer à un lieu de travail plus sûr et plus inclusif, où chaque personne est traitée avec dignité et respect.

-DTPAO